Que comportamento os funcionários têm nas empresas?

Camaleões de funcionários no escritório

Um em cada dois funcionários denuncia um comportamento deliberadamente diferente no escritório e em casa. Isso é revelado pela pesquisa realizada pela OPP, uma empresa de consultoria, entre 7 países europeus, incluindo a França. Trabalhadores mais jovens têm maior probabilidade de usar uma máscara diferente no trabalho (62%). Pelo contrário, as pessoas mais velhas, com a ajuda da experiência, são menos capazes de jogar um jogo e declaram menos a necessidade de mudar seu comportamento nos negócios.

Os motivos avançados? Os funcionários adotariam essa atitude principalmente para serem mais eficientes, mas também para se enquadrarem no molde de sua equipe de trabalho ou para se alinharem à cultura da empresa.

Logicamente, essa conduta de "camaleão" também se manifesta durante entrevistas de emprego. Assim, 41% dos funcionários franceses adaptaram sua personalidade para corresponder às expectativas do recrutador.


Mudar o comportamento é uma fonte de estresse

35% dos funcionários europeus consideram que mudar de personalidade no escritório é uma fonte de fadiga, as mulheres sentem mais do que seus colegas do sexo masculino. E 28% dos funcionários vão além (37% conosco), declarando que esse jogo de personalidade é uma fonte de estresse adicional diariamente, o que tem consequências negativas no trabalho.

Ao mudar sua personalidade, você comete erros

46% dos funcionários franceses que usam várias facetas de sua personalidade corporativa declaram que já cometeram erros, como serem muito agressivos com um cliente ou muito afastados de um gerente. Esse fenômeno é naturalmente acentuado nas profissões de "contato", como vendas, catering ou hotéis.

Humor, na maioria das vezes apagado traço de personalidade

Muitos funcionários, portanto, removem certas características de sua personalidade quando estão no trabalho. Mas qual característica de sociabilidade é mais frequentemente apagada? O estudo revela que se trata principalmente de humor: um quarto dos funcionários europeus desiste do humor, preferindo manter esse traço de caráter para os entes queridos.
23% dos funcionários pesquisados ​​também dizem que não falam muito no escritório. O mais preocupante é que um quarto dos entrevistados acredita que a assertividade e o gosto pelo risco não têm lugar nos negócios. 12% até acreditam que sua criatividade não é um trunfo e apaga essa característica de sua personalidade quando estão no escritório.
Pelo contrário, entre os funcionários que acentuam certos aspectos de sua personalidade no escritório, o estudo nos ensina que a característica mais destacada é o senso de cooperação (36% deles). Não vai doer ...

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